Formation et Développement
SPE est le producteur leader Européen dans son domaine en matière des rotules, de bras de suspension à rotule, de rotules axiales, d’ensembles de rotule, de joints à rotule, de bras de suspension sans rotule, de bagues de bras de suspension, de groupes de caoutchouc, de barres stabilisatrices et de bagues de barre stabilisatrice, de kits de réparation, de biellettes de barre stabilisatrice, de kit de biellette de barre stabilisatrice, de triangles à rotule en aluminium et en acier forgés.
SPE ne vise pas seulement à élargir sa gamme de production, mais attache aussi l’importance à la formation et au développement et n’hésite pas à prendre les responsabilités qui s’imposent.
En tant que SPE Otomotiv, notre objectif de formation repose sur le principe suivant : « Investir dans les personnes est l’investissement qui rapporte le plus ». Par conséquent, nous visons à fournir des normes élevées de développement et des possibilités de formation à toute notre équipe travaillant au sein de notre personnel et à contribuer de manière significative à la continuité et à l’augmentation de leur efficacité dans le succès de l’entreprise.
Nous veillons à ce que nos employés soient conscients de leurs responsabilités en matière de développement personnel, avec l’importance que nous accordons à la formation professionnelle et à la formation au développement personnel afin de maintenir et d’améliorer la position de notre entreprise face aux changements constants de la concurrence et des développements technologiques.
En outre, nous souhaitons contribuer à la création d’une culture d’entreprise performante et visons à réaliser une gestion moderne des ressources humaines qui nous incombe.
Vous trouverez ci-dessous quelques-unes des activités de formation visant à améliorer les connaissances, les compétences et les attitudes, les performances, l’environnement de travail, la motivation de notre équipe et la diffusion de la culture d’entreprise.
Formation d’orientation : Nous fournissons le programme de formation dans lequel les informations générales sur l’entreprise sont fournies à chacun de nos employés nouvellement recrutés avec beaucoup de soin et d’attention.
Formation interne et externe : Nous préparons des programmes de formation organisés à l’extérieur de l’entreprise ou au sein de l’entreprise afin d’améliorer les connaissances et les compétences de notre personnel sur des sujets qui nécessitent une expertise.
Nos formations internes se composent de quatre groupes : Les formations sur les compétences techniques, les formations sur les systèmes de qualité, les formations sur le développement personnel et les formations sur la santé et la sécurité au travail.
Nos formations externes sont réalisées au cours de l’année suivante, conformément au budget de formation créé en fonction des demandes, des besoins et de l’approbation des responsables de département à la fin de l’année. En outre, des formations non planifiées sont proposées à tous nos employés dans le cadre de l’évolution des priorités et des nouveaux besoins tout au long de l’année.
Formations sur le lieu de travail : Il s’agit des formations réalisées par notre personnel sur des questions techniques en fonction de la nature du travail, pour l’évaluation des connaissances professionnelles appliquées, des réclamations des clients et des erreurs de production.
Formations professionnelles et techniques : Il s’agit des formations et des cours de qualification et d’adaptation définis par la loi N° 3308 sur l’enseignement professionnel et technique
Activités de motivation
Un plan d’action de motivation est préparé avec les données obtenues à la suite d’activités telles que l’enquête de satisfaction des employés et l’enquête de reconnaissance, et des activités sportives, culturelles et sociales sont organisées.
Tournoi de football
Enquête de satisfaction des employés
Aide pour mariage et naissance
Provisions pour le Ramadan, provisions pour le Nouvel An
Repas d’entreprise
Pique-niques familiaux
Système de suggestions
En général, l’objectif principal de ces formations et activités est de soutenir le style de pensée et de comportement PAC (Processus d’Amélioration Continue) au sein de SPE et d’assurer la continuité des suggestions d’amélioration.
Avec nos employés, nous donnons la priorité aux suggestions de groupe et augmentons la motivation pour la mise en œuvre des idées. De cette manière, nous veillons à ce que l’évaluation soit réalisée dans un délai plus court et de manière plus simple.
En tant que grande famille, notre contribution à l’environnement, à notre domaine d’expertise et au secteur s’accroît de jour en jour en encourageant nos employés à rattraper les potentiels existants et à les améliorer à petits pas.
Afin d’augmenter la motivation des employés, encourager le travail d’équipe et la coopération et que les efforts des employés soient reconnus et appréciés, leurs suggestions sont régulièrement évaluées et récompensées.
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu
Tedarikçi-Yüklenici ve Çalışanlarına İlişkin Aydınlatma Metni
Çalışan Adayları Ve Stajyer Adaylarına İlişkin Aydınlatma Metni
İletişim ve Başvuru Kanallarına İlişkin Katmanlı Aydınlatma Metni
Bilgi Güvenliği Politikamız
SPE yedek parça sektöründe faaliyet göstermektedir. SPE yönetimi, SPE’ nin rekabetçi yönünü, karlılığını, yasal uygunluğunu ve ticari imajını korumak amacıyla, SPE çapında gizliliği, bütünlüğü ve tüm fiziksel ve elektronik bilgi varlıklarını korumak için taahhütte bulunmuştur. Bilgi ve bilgi güvenliği gereksinimleri Kurumsal hedefler ile aynı doğrultuda olacaktır ve BGYS bilgi ile ilgili riskleri kabul edilebilir düzeylere indiren ve bilgi paylaşımı olanağı veren bir mekanizma olacaktır.
SPE’nin mevcut stratejik iş planı ve risk yönetimi çerçevesi, BGYS’ nin kurulup sürekliliğinin sağlanması için ilgili riskleri tanımlamak, belirlemek, değerlendirmek ve kontrol etmek işlevini yerine getirmektedir. Risk değerlendirme, Uygulanabilirlik Bildirimi ve risk müdahale planı, bilgi ile ilgili risklerin nasıl kontrol edildiğini açıklamaktadır. Bilgi Sistemleri Yöneticisi ve BS Danışmanı, risk müdahale planının yönetiminden ve sürekliliğinden sorumludur. Ek risk değerlendirmeleri, gerekli olduğu takdirde, belirli riskler için uygun kontroller belirlemek amacıyla yürütülebilir.
Özellikle, iş sürekliliği ve beklenmedik durum planları, veri yedekleme prosedürleri, virüslerden ve bilgisayar korsanlarından sakınma, erişim kontrol sistemleri ve bilgi güvenliği ihlal bildirimi, bu politika için esastır. Bu alanların her biri için kontrol hedefleri UYGULANABİLİRLİK BİLDİRİMİ dokümanında yer alır ve buna bağlı belirlenmiş, dokümante edilmiş politikalar ve prosedürler ile desteklenir.
Tüm SPE çalışanlarının ve BGYS’ nde tanımlanan belirli SPE dışı tarafların bu politikaya ve bu politikayı uygulayan BGYS’ ne uymaları beklenmektedir. Tüm personel ve belirli SPE dışı taraflar, uygun eğitimi alacaklardır.
BGYS, sürekli ve sistematik değerlendirme ve geliştirmeye tabidir.
SPE, BGYS çerçevesini desteklemek ve güvenlik politikasını periyodik olarak gözden geçirmek amacıyla, üst yönetim tarafından yönetilen ve Bilgi Sistemleri Yöneticisi ile diğer yöneticilerin dâhil olduğu bir bilgi güvenlik komitesi oluşturmuştur.
SPE kendi BGYS’ nin, ISO27001:2013 onay sertifikasyonunu elde etmeyi taahhüt etmiştir.
