İK Felsefemiz

Alanında lider konumda olan SPE, binek ve hafif ticari araçlar için süspansiyon ve direksiyon parçaları üretiminde, yenileme pazarında Avrupa’nın en büyük üreticisi olarak faaliyet göstermektedir. Rotil, rot başı, rot mili, alüminyum ve çelik dövme rotilli kol, sac salıncak, Z-rot ve burç ürün gruplarını Türkiye’nin yanı sıra İspanya, Hindistan ve Çin’deki üretim ve dağıtım merkezlerinden tüm dünyaya ulaştırmaktadır.

Otomotiv sektöründe “müşteri memnuniyeti” ilkesini temel alarak başarısını pekiştiren SPE, İnsan Kaynakları yönetiminde de bu ilkeden ödün vermemektedir. Şirketin başarısında ve rekabetçi üstünlük sağlamasında en büyük payın çalışanlarına ait olduğuna inanmakta ve onları en değerli varlık olarak görmekte, bu anlayışla onları sürekli desteklemektedir.

SPE, müşteri memnuniyetinin yanı sıra güven, sağlıklı iletişim ve şeffaflık alanlarında da lider konumundadır. Hem doğaya hem de müşterilerine duyduğu saygıyı her aşamada gösteren SPE, başarılarını sürdürebilmek için sürekli özen ve dikkatle çalışmaktadır.

Sektördeki başarısını korumak ve daha da büyümek için sürekli gelişmeye odaklanan SPE, ekibini güçlendirerek kendisini büyüyen bir aile olarak kabul etmektedir. 1992 yılından bu yana edindiği tecrübeleri ileri teknoloji ile birleştirerek ürün gamını sürekli olarak geliştirmektedir.

Yaratıcılığa ve Sürekli Gelişime İnanarak Yola Çıkıyoruz

SPE olarak İnsan Kaynakları politikalarımızı, çağdaş, yaratıcılığa ve sürekli gelişime değer veren bir yaklaşım ile sürdürmekteyiz. Çalışanlarımızın ortak hedeflere katkı sağlamalarını teşvik ettiğimiz bir ortamda, şirketin stratejik hedeflerine ulaşırken aynı zamanda onların gelişimine olanak tanıyoruz.

İnsan Kaynakları politikalarımızın temel unsurlarından biri, çalışanlarımızın bireysel gelişimlerine katkı sağlamaktır. Bu bilinçle, amacımız; çalışanların mutluluğunu ve iş verimliliğini artıracak etkili sistemler kurmak, bu sistemlerin sürekliliğini sağlamak ve uluslararası standartlarda benimsenmiş insan kaynakları politikalarını uygulayarak daha parlak bir geleceğe ulaşmaktır.

İnsan Kaynakları Stratejimiz

Sektöründe yüksek standartlarda bir insan kaynakları yönetim anlayışını benimseyen SPE, Eşitlik Temel İlkesi doğrultusunda eşitlikçi insan kaynakları politikaları oluşturarak, herkesin çalışmak isteyeceği ve gurur duyacağı bir şirket olmayı hedeflemektedir.

Değerlerimiz:

• Aidiyet Duygusu
• Kazan-Kazan Yaklaşımı
• Değişime Açık Olmak
• Müşteri Odaklı Olmak
• Yenilikçi Olmak
• Sonuç Odaklı Olmak
• Çalışanlara Değer Vermek
• Katılımcılık ve Paylaşımcılık
• Sosyal Sorumluluk
• Güvenilirlik
• Şeffaflık
• Duyarlılık
• Adaletli Olmak
• Sevgi ve Saygı
• Çevreye Saygılı Olmak
• Eşitlik

SPE Otomotiv Eşitlik Bildirgesi

SPE olarak en temel ilkemiz, **”Daima Eşitlik”**tir.

Tüm çalışanlarımıza eşitlik temel ilkesiyle yaklaşır, tüm uygulamalarımızda fırsat eşitliğini esas alırız.

Eşitlik Temelli İnsan Kaynakları Politikaları ile, fırsat eşitliğini organizasyonun her alanında sağlamayı taahhüt ederiz. Bu doğrultuda, çalışanlarımız için farklılık gözetmeksizin sağlıklı, güvenli ve huzurlu bir çalışma ortamı yaratırız.

İstihdamda yalnızca işe uygunluk kriterini esas alır, ayrım yapmaksızın tüm adaylara eşit fırsatlar sunarız.

Fırsat eşitliği kriterlerini tüm süreçlerimizde izler, politikalarımızı düzenli olarak öz değerlendirme ile gözden geçiririz.

Eşit İşe Eşit Ücret ilkesini benimser ve ücret politikalarımızı sürekli denetleriz.

Çalışanlarımızın eğitim ve kariyer gelişimi açısından eşit fırsatlar elde etmelerini sağlamak amacıyla gerekli destek mekanizmalarını oluşturur ve uygularız.

Şirket içi toplantılarımızda her bireye eşit söz hakkı verir, paylaşılan her bilginin değerli olduğuna inanırız.

İşyerinde ayrımcılığa karşı net bir duruş sergileriz ve bu duruşu, etik kurallarımızla uyumlu bir şekilde uygularız.

Her kademede, özellikle İcra Kurulu’nda kadın çalışanlarımızın yer almasına özen gösteririz. Bu politikamızla sektörümüze ilham olmayı amaçlarız.

İş-yaşam dengesini gözeten çalışma ortamları yaratır, esnek uygulamalarla çalışanlarımızın yaşam kalitesini artırmayı hedefleriz.

Fırsat eşitliği ile ilgili elde ettiğimiz kazanımları, şeffaf bir şekilde izler ve bu gelişmeleri iç ve dış iletişim kanallarımızla duyururuz.

Toplumsal girişimler ve savunuculuk yoluyla eşitlik anlayışını sürekli olarak geliştirir, her fırsatta yaygınlaştırırız.

Bu bildirgedeki ilkeler doğrultusunda, kurumumuzda bir liderlik ekibi oluşturur ve bu liderlikle farklı şirketlere tecrübelerimizi aktarmak için mentorluk yaparız.

Eşitlik politikalarımızı tüm etki alanımıza (paydaşlarımıza) yayarak, bu anlayışın tüm organizasyonumuzda ve toplulukta güçlü bir şekilde benimsenmesini sağlarız.