سياسة الأجور
يعتمد نظام إدارة الأجور في SPE على سياسة عادلة وتنافسية. تتم مراجعة سياسة الرواتب سنويًا وفقًا لبحوث السوق في القطاع الصناعي ومقاربات الموازنة بين الشركات.
يُحدَّد الأجر عند التوظيف بناءً على تقييم متطلبات الوظيفة، والمسؤوليات الموكلة للموظف، ومستوى التدريب والخبرة العملية.