التعليم المهني
تؤمن شركة SPE بمبدأ “الاستثمار في الإنسان هو أعلى أنواع العائد”. ونهدف من خلال برامجنا التدريبية إلى تأهيل جميع موظفينا وفق معايير عالية من التطوير المهني، ليكونوا عنصراً أساسياً في تعزيز نجاح الشركة واستمراريتها.
وانطلاقاً من توجهنا نحو إدارة موارد بشرية عصرية، نعمل على ترسيخ ثقافة أداء عالٍ بين العاملين. وبالتوازي مع متطلبات التطوير المستمر والتغيرات في بيئة المنافسة والتكنولوجيا، نسعى للحفاظ على مكانتنا وتعزيزها عبر رفع الوعي لدى موظفينا بأهمية التطور الذاتي، من خلال برامج التدريب الفني والمهني والتطوير الشخصي. ويمكن الاطلاع أدناه على تفاصيل الأنشطة التدريبية التي نقدمها لرفع مستوى المعرفة والمهارات والسلوكيات والأداء والدافعية لدى العاملين، ونشر ثقافة العمل المؤسسية داخل الشركة.
برنامج التوجيه الوظيفي:
يبدأ الموظف الجديد برنامجاً تمهيدياً يتضمن معلومات شاملة حول الشركة وهيكلها التشغيلي.
التعليم الداخلي والخارجي:
برامج تدريبية تُنفَّذ داخل المنشأة أو خارجها بهدف تطوير مهارات ومعارف العاملين حسب الحاجة التشغيلية.
التدريبات الداخلية تشمل:
- تدريبات المهارات الفنية (مثل مهارات خطوط الإنتاج، ضبط العمليات، تقنيات المعالجة الصناعية).
- تدريبات نظم الجودة.
- تدريبات التطوير الشخصي.
- تدريبات الصحة والسلامة المهنية.
التدريبات الخارجية تشمل:
يتم نهاية كل عام تحديد ميزانية تدريبية اعتماداً على احتياجات مديري الأقسام لاستخدامها في العام التالي. كما يمكن تنفيذ تدريبات غير مخططة خلال السنة بما يتماشى مع التغيرات في الأولويات والمتطلبات التشغيلية.
التدريب أثناء العمل:
يُحدَّد هذا النوع من التدريب حسب مهام الموظف، ويُقدَّم مباشرة في موقع العمل لتزويده بالمعلومات التقنية اللازمة لمعالجة شكاوى العملاء وتحليل الأخطاء في العمليات الإنتاجية.
التدريب المهني والتقني:
يشمل الدورات والبرامج المنصوص عليها في قانون التعليم المهني والتقني رقم 3308، والتي تدعم اكتساب المهارات المهنية والتكيّف مع متطلبات بيئة العمل الصناعية.
أنشطة التحفيز
يتم إعداد خطة تحفيزية بناءً على نتائج استبيانات رضا الموظفين واستبيانات التقدير، وتتضمن فعاليات رياضية وثقافية واجتماعية.
ومن ضمن الأنشطة والمزايا المقدمة:
- دوري كرة القدم الداخلي
- تطبيق استبيان رضا الموظفين
- منح المساعدات المتعلقة بالزواج والولادة
- تقديم مستلزمات خلال شهر رمضان
- هدايا رأس السنة
- تنظيم وجبات جماعية داخل الشركة
- تنظيم رحلات وفعاليات عائلية (Family Picnic)
نظام الاقتراحات:
يهدف هذا النظام إلى دعم فلسفة التحسين المستمر (CIP)، وضمان استمرارية مقترحات التطوير، وإعطاء الأولوية للمقترحات الجماعية، وتحفيز الموظفين على تطبيق الأفكار، وتبسيط الإجراءات وتحقيق القيمة المضافة بخطوات صغيرة لكنها فعالة، إضافةً إلى تشجيع العاملين على استثمار إمكاناتهم وتطويرها داخل SPE.
يتم تقييم المقترحات المقدّمة من الموظفين بشكل دوري ومكافأة أصحاب المبادرات المميزة، بهدف رفع مستوى التحفيز، وتعزيز العمل الجماعي، وتشجيع التعاون، وضمان تقدير المساهمات الفردية والجماعية.
